Para quando a empresa comete faltas graves e o trabalhador pode “demitir” o empregador com todos os direitos.
Regularização para quem trabalhou sem carteira assinada e quer garantir todos os direitos.
Cobrança de valores não pagos, como férias, 13º, FGTS e saldo salarial.
Análise e contestação para transformar a justa causa em demissão comum e recuperar seus direitos.
Ações para garantir afastamento, estabilidade, indenização e benefícios ao trabalhador adoecido pelo serviço.
Defesa completa para indenização, estabilidade e reconhecimento do acidente.
Cobrança de adicionais de quem trabalha exposto a riscos ou agentes nocivos.
Requerimento de horas não pagas, inclusive reflexos em demais verbas.
Ação para recuperar valores quando a empresa reduz ou suprime o intervalo legal.
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Em geral, até 2 anos após sair da empresa, cobrando os últimos 5 anos de direitos.
Sim. É possível reconhecer o vínculo e cobrar todas as verbas.
Depende das provas, mas é totalmente possível quando o empregador comete faltas graves.
Estabilidade, benefícios e, em muitos casos, indenização.
Sim. É possível solicitar todo o valor devido com juros e correção.